2024年拧紧组织建设力量绳 篇1
对症下药,主要看团队的成员都是哪个年龄段的人了。如果是老一辈或者70后的,可以采取传统的控制性的管理模式,辅以激励。如果是80后,比较实际,虽有躁动的心,但还是愿意回归传统的成功价值观,以钱和事业诱之。90后,传统的管理模式几乎残废,需要好好研究,或许游戏化的管理是不错的出路。00后,无解,需要新理论指导!
对症下药,主要看团队的成员都是哪个年龄段的人了。如果是老一辈或者70后的,可以采取传统的控制性的管理模式,辅以激励。如果是80后,比较实际,虽有躁动的心,但还是愿意回归传统的成功价值观,以钱和事业诱之。90后,传统的管理模式几乎残废,需要好好研究,或许游戏化的管理是不错的出路。00后,无解,需要新理论指导!