2024年拧紧组织建设力量绳 篇1
对症下药，主要看团队的成员都是哪个年龄段的人了。如果是老一辈或者70后的，可以采取传统的控制性的管理模式，辅以激励。如果是80后，比较实际，虽有躁动的心，但还是愿意回归传统的成功价值观，以钱和事业诱之。90后，传统的管理模式几乎残废，需要好好研究，或许游戏化的管理是不错的出路。00后，无解，需要新理论指导！
对症下药，主要看团队的成员都是哪个年龄段的人了。如果是老一辈或者70后的，可以采取传统的控制性的管理模式，辅以激励。如果是80后，比较实际，虽有躁动的心，但还是愿意回归传统的成功价值观，以钱和事业诱之。90后，传统的管理模式几乎残废，需要好好研究，或许游戏化的管理是不错的出路。00后，无解，需要新理论指导！